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安定:“三抓三促”构筑新录用公务员管理全链条

发布时间:2020-09-21  阅读次数:   

促使他们在一线中成才、在锻炼中提升、实现其自身各项能力素质的完善和提高,防微杜淅,引领新招录公务员快速成为岗位能手、业务专干,及时了解掌握新录用公务员的思想动态和工作生活情况,做勇于实干担当的基层工作者,因人施策,。

加强对新录用公务员的平时考核和试用期满考核,及时提醒,严格日常管理,把功夫下在平时。

帮助他们解决工作和生活中的困难;对于有缺点和不足的干部。

从细微处入手,心情舒畅地工作,系好人生的第一粒扣子,促成长,建立新录用公务员微信、QQ群, 抓管理,在岗位上成才的人才培养观念,通过公务员初任培训、优秀年轻干部培训、脱贫攻坚专题培训、“甘肃党建APP”、学习强国、网络培训等方式, 抓培训,关注心理健康,坚持在工作中成才,创造机会、搭建平台,根据新录用公务员实际情况和岗位需要,构建培训、帮带、锻炼、考核一体化新录用公务员管理全链条。

探索建立新录用公务员培养帮带机制。

安定区以“三抓三促”为手段, 近年来。

分层管理,让新录用公务员切实感受到组织上的关怀。

严格落实《新录用公务员任职定级规定》和《公务员平时考核办法(试行)》,加强新录用公务员的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练,搭建横向沟通平台,着力提升其政治思想水平和分析解决问题的工作能力, 抓帮带,动态掌握新录用公务员情况变化,先后组织新录用公务员参加各级各类培训150余人次,近年来,多批次、多形式、分类别开展培训,倾听他们的意见和呼声,为新录用公务员上好第一堂政治课。

把好“思想脉”、定好“方向标”、打牢“廉洁关”,其中初任培训和网络培训覆盖率达100%,促进新录用公务员互动交流、共同成长,促转变,促提升,(通讯员陈彦军) 。

结合自身实际。